Recrutement

Certains recrutement ne nécessitent pas de faire appel à un Cabinet de recrutement pour réaliser l'ensemble du processus de recrutement.

Un processus de recrutement comporte plusieurs phases. La première phase correspond à la définition du besoin et conduit à l'élaboration d'une Job-Description. La deuxième consiste à élaborer une stratégie de recherche ayant pour but de trouver un certain nombre de candidats correspondants aux critères du poste. La troisième phase du recrutement permet d'établir l'adéquation des candidats avec le poste, il s'agit de l'évaluation. La quatrième phase, l'intégration du collaborateur est une étape clé dans le recrutement. Le nouvel embauché reste l'acteur principal de la réussite de son intégration mais l’employeur y joue également un rôle déterminant. Pour finir, il ne faut pas négliger l'annonce des regrets à l'ensemble des candidats non retenus.

Cherche et Recrute a conçu ses solutions de recrutement modulables sur la base de ces cinq phases permettant de répondre aux besoins spécifiques des entreprises soit sur l'ensemble du recrutement ou simplement sur une partie.

Trois modules initiaux ont été créés, qui peuvent être ajustés en fonction des problématiques, des exigences et des contraintes de chaque entreprise.

 

 

 

L'entreprise peut composer sa prestation en fonction de sa problématique de recrutement.

Notre cabinet de recrutement analyse le besoin et construit une solution sur mesure avec l'entreprise afin de répondre aux attentes de l'entreprise. Vous bénéficiez de l'expertise de Cherche et Recrute dès notre premier rendez-vous et tout au long des étapes du processus.

La prestation peut être composée du module de votre choix, de plusieurs ou de l'ensemble des modules.

Dans l'hypothèse où vous souhaitez être accompagné dans tout le processus de recrutement, c'est à dire sur les trois modules, Cherche et Recrute prend à sa charge le recrutement dans son intégralité.

Nos compétences en matière de stratégie de recherche de candidats intègrent la méthodologie et les outils de l'approche par annonce (diffusion d'offre d'emploi), de l'approche mixte ( Sourcing cv et annonce), de l'approche directe ("chasse de tête").

Chaque candidat rencontré par nos Consultants est évalué sur la base d'entretiens face à face durant lesquels nous déterminons un degré d'adéquation entre les connaissances, les compétences, la personnalité du candidat et le profil de poste déterminé en amont avec le recruteur final.

Le choix final concernant l'embauche du candidat reste la décision de l'entreprise, nous vous accompagnons durant les premiers mois d'intégration du nouveau collaborateur.

Nous contacter


recrutement - développement des ressources humaines - accompagnement recrutement - annonce - recherche de candidats - évaluation des candidats - tests - graphologie - aide à la décision - entretien - sélection candidature - sourcing - approche directe

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

En savoir +
Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

En savoir +
Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

En savoir +
Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

En savoir +
Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

En savoir +