Sourcing CV

Notre équipe, par un travail d'investigation rigoureux, créatif et régulier va élaborer une "long list" sur la base de candidat(e)s potentiel(le)s identifié(e)s via des sources différentes (réseaux, bases de données entreprises et candidats, réseaux communautaires sur internet, annuaires...). Cette méthode permet d'atteindre une population de candidats qui n'est pas en recherche active mais simplement en veille.

Les 4 phases de notre méthodologie :

  1. Compréhension et définition du besoin (en amont)

    • Analyse du besoin et définition avec l'entreprise, conseil sur la stratégie de recherche.
    • Validation par l’entreprise du profil souhaité, de la mise en place de la stratégie définit ainsi que du calendrier.

  2. Recherche de candidatures

    • Recherche sur les jobboards (sites emploi) généralistes ou spécialisés, dans notre base de données.
    • Recherche de candidatures au sein de notre réseau, sur les réseaux sociaux, annuaires d'écoles...

  3. Qualification des candidatures

    • Tri et présélection des CV.
    • Entretiens téléphoniques permettant de valider l'adéquation entre les critères de recherche et les candidat(e)s (motivations pour le poste et l’entreprise, connaissances générales et techniques, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, etc...) et de déterminer les caractéristiques du profil de chaque candidat(e).

  4. Remise des candidatures

    • Envoi des candidatures retenues après sélection sur dossier et entretien téléphonique.
    • Synthèse orale de chaque candidature remise à l'entreprise, résumant les caractéristiques du profil du candidat et l’adéquation avec le poste.

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

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Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

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Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

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Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

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Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

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