Présélection de candidatures

Dans certains cas, le responsable du recrutement doit faire face à un très grand nombre de candidatures. Il doit par conséquent consacrer du temps à des tâches chronophages comme le tri de cv, la présélection, pour aboutir en fin de recrutement à l'annonce de 100 à 150 regrets parfois plus encore.

Quelle solution mettre en place lorsqu'on ne dispose pas du temps nécessaires pour sélectionner les meilleures candidatures et faire parvenir une réponse aux candidats qui n'ont pas été retenus ?

Notre intervention se déroule en plusieurs étapes : 

  1. Définition du profil recherché
  2. Rédaction optimisée et saisie d’une annonce sur des supports de diffusion ciblés
  3. Réception des candidatures via notre site internet, par mail et voie postale
  4. Etude cas par cas des dossiers réceptionnés
  5. Préqualifications téléphoniques avec les candidats retenus permettant de valider l’adéquation entre le profil du candidat et les critères du poste (motivations, connaissances générales et techniques, disponibilité, mobilité, rémunération...)
  6. Présentation des dossiers en adéquation avec vos critères objectifs
  7. Annonce des regrets à l’ensemble des candidats non retenus

Notre savoir-faire de la sélection et du traitement de candidatures, vous assure une sélection objective des meilleurs candidats pour votre poste.

Chaque étape de traitement des candidatures est gérée à l'aide de notre interface de gestion de candidatures, nous garantissons ainsi une parfaite traçabilité des actions menées sur chaque candidat.

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

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Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

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Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

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Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

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Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

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