Approche directe

Cette méthode de recherche consiste, sur la base d'un profil et d'une cible clairement définis, à identifier et contacter directement et de manière confidentielle le candidat ayant des missions et responsabilités similaires au poste recherché. L'approche directe s'avère souvent indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d'atteindre une population qui n'est pas en recherche active.

Notre méthodologie :

  1. Briefing de définition du besoin et des attentes de l'entreprise (en amont)

    • Analyse et compréhension du besoin, définition avec l'entreprise
    • Validation par l’entreprise du profil souhaité, de la mise en place de la stratégie définit ainsi que du calendrier

  2. Lancement de la mission

    • Analyse du marché correspondant à la recherche
    • Élaboration de la liste des entreprises cibles pour les investigations

  3. Investigations - Recherche de candidats

    • Construction des scénarii d’approche et identification des profils
    • Contacts téléphoniques avec les candidats afin d'évaluer l’intérêt réciproque
    • Entretiens en face-à-face, visio ou téléphonique avec les candidats
    • Remise des dossiers de candidature comprenant les atouts et les axes de progrès des candidats et les recommandations
    • Présentation des candidats sous 6 à 8 semaines (selon la particularité du profil)

  4. Suivi de l’intégration du candidat

    • Contacts téléphoniques avec le nouveau collaborateur et le recruteur

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

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Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

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Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

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Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

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Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

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