Stratégie de recherche

La recherche de candidatures est une étape clé dans le processus de recrutement. Cette phase déterminante permet au recruteur de trouver les candidatures ciblées mais également d'éviter une perte de temps considérable à étudier des dossiers de candidatures inappropriés. Il faut donc déterminer avec soin les moyens utilisés pour effectuer cette recherche en fonction du poste et des responsabilités du futur collaborateur, de l'entreprise et des enjeux du recrutement.

Pour chaque recrutement, nous définissons la stratégie de recherche des candidats la plus pertinente au regard des enjeux et du contexte en nous appuyant sur les moyens de sourcing les plus performants :

Diffusion d'une offre d'emploi Web et/ou Presse
Nous avons développé une stratégie de multidiffusion de nos offres sur des supports Web/Presse reconnus, généralistes ou spécialisés par métier, secteur ou région.

Recherche-Sourcing dans les bases de données et les réseaux sociaux
Afin d’optimiser la phase de recherche de candidats et de cibler immédiatement les candidatures les plus pertinentes, nous exploitons notre base de données ainsi que celles de nos partenaires (ex : Cadremploi, Keljob, Monster...) et concentrons également nos recherches sur les réseaux sociaux.

Approche directe
Notre expertise sectorielle nous permet d’identifier des cadres qui ne sont pas dans une démarche active de changement mais dont le profil nous semble particulièrement adapté. Nous les contactons et leur proposons, en toute confidentialité, cette opportunité professionnelle.

Relation avec les grandes écoles et les associations des diplômés
Nous avons établi avec les grandes Ecoles et les associations des anciens étudiants des relations qui nous permettent de communiquer auprès de jeunes diplômés et de cadres confirmés.

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

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Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

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Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

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Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

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Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

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