Evaluation

L’objectif de l’évaluation de candidats est d’accompagner le Recruteur dans sa prise de décision, soit dans le cadre d’un recrutement externe effectué par ses soins soit sur un projet d'évolution interne. Cette étape clé arrive en fin du process de recrutement, lorsque le client souhaite un avis extérieur sur les deux ou trois candidats finalistes retenus lors de la première phase de sélection.

Notre méthodologie :

  1. Compréhension du besoin et des attentes

    Cette phase consiste à analyser la demande de l’entreprise au travers d’un entretien avec le Responsable du recrutement ou les opérationnels, elle permet de comprendre au mieux :
    - L’environnement du poste et la culture de l’entreprise.
    - Les spécificités du poste proposé et ses évolutions dans le temps.
    - Les attentes de l’entreprise en terme de potentiel d’évolution attendu à court et moyen terme.

  2.  Entretien

    L'entretien va permettre d'analyser le parcours professionnel du candidat, d'étudier les savoirs, savoir-être et savoir-faire acquis.
    Il conviendra d'étudier tout particulièrement les intérêts professionnels et les attentes du candidat pour la suite de son parcours professionnel et de valider leur adéquation avec le poste proposé et la société.

  3. Tests

    Les tests sont des outils d'analyse qui viennent en support de l'entretien individuel.
    Utilisation de questionnaires de personnalité et d'aptitudes générales et/ou spécifiques permettant d'apprécier les différentes composantes de l'intelligence et le potentiel.

  4. Restitution

    La restitution des tests permet un échange avec le candidat par l'analyse de ses points forts, de ses points faibles. Elle est effectuée dans une logique de compréhension mutuelle et d'adaptabilité par rapport au poste.
    Elle permet un échange approfondi avec le candidat.

  5. Conclusion

    L'évaluation d'un candidat permet de comprendre le parcours, les traits de personnalité et le mode de fonctionnement du candidat. Cette analyse nous permet de déceler les points forts mais également les points d'amélioration de chaque candidat évalué.
    En conclusion notre Consultant met en avant les préconisations spécifiques au poste proposé.

Nos solutions

Recrutement

Nous vous accompagnons sur tout ou partie de vos recrutements, quels que soient le niveau de responsabilité et la nature du poste.

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Présélection de candidatures

Vous n'avez pas le temps ou les outils pour analyser et traiter efficacement  toutes les candidatures ?
Nous les étudions et les présélectionnons pour vous, respectant vos critères de sélection.

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Sourcing CV

Vos recherches n'ont pas été concluantes, vous souhaitez atteindre les candidats qui ne sont pas en recherche active ? Nous ciblons les "meilleurs" viviers de candidats et trouvons vos collaborateurs.

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Approche directe

Votre recrutement est stratégique, confidentiel, vous recherchez un expert métier (profil rare). Afin de répondre à ces besoins spécifiques nous proposons aux entreprises une prestation selon la méthode de l'approche directe.

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Evaluation

Vous avez des doutes concernant plusieurs candidatures (externes ou internes), vous souhaitez être certain de faire le bon choix ?
Nous évaluons vos candidats et définissons le candidat en adéquation avec le poste.

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